Điều kiện cấp giấy phép lao động người nước ngoài


Điều kiện cấp giấy phép lao động

  • Năng lực pháp lý đầy đủ theo yêu cầu của pháp luật.
  • Có sức khỏe theo yêu cầu chuyên môn.
  • Là một người quản lý, quản lý, chuyên gia hoặc nhân viên kỹ thuật.
  • Không phải là thủ phạm hoặc bị điều tra về trách nhiệm hình sự theo luật pháp Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
  • Văn bản chấp thuận từ một cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm về việc làm của người lao động nước ngoài.

Đơn xin giấy phép lao động

Vận chuyển theo hình thức sau:

+ Đối với người sử dụng lao động chưa bao giờ đăng ký và đã nhận được ủy quyền sử dụng lao động nước ngoài: Một văn bản gửi đơn xin việc, được chuẩn bị bằng mẫu số 01 được ban hành cùng với thông tư 40/2016 / TT-. MOLISA đứng đầu Nghị định 11/2016 / ND-CP về Bộ luật Lao động cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ Bộ trưởng Bộ Lao động - Khuyết tật và Xã hội.

>> Xem thêm dich vu xin giay phep lao dong

+ Đối với người sử dụng lao động đã được ủy quyền sử dụng lao động nước ngoài và đã thay đổi nhu cầu lao động nước ngoài: Một văn bản yêu cầu tuyển dụng, được tạo theo Mẫu số 02, được ban hành cùng với thông tư 40/2016 / TT-BLĐTBXH-Leitdekret 11 / 2016 / ND-CP, quy định luật lao động đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động dành cho người khuyết tật và các vấn đề xã hội.

Thời gian xử lý: 12 ngày làm việc

+ Thư giới thiệu / giấy ủy quyền (nếu người nộp đơn không phải là người đại diện theo pháp luật của công ty).

Các bước để tạo một hồ sơ

Trong khi chờ sự chấp thuận của Ủy ban Nhân dân Tỉnh / Thành phố để thuê nhân công nước ngoài. Công nhân cần chuẩn bị các tài liệu sau:

1 / Đơn xin cấp giấy phép lao động từ người sử dụng lao động theo Điều 10 khoản 1 Nghị định số 11/2016 / ND-CP theo Mẫu số 7, ban hành cùng với thông tư 40/2016 / TT-MOLISA, dẫn đầu nghị định 11/2016 / ND-CP về Bộ luật Lao động cho Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ Bộ trưởng Bộ Lao động - Người khuyết tật và Xã hội.

2 / Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế nước ngoài hoặc Việt Nam có thẩm quyền cấp, có giá trị trong 12 tháng kể từ ngày ký giấy chứng nhận sức khỏe cho đến ngày. Gửi đi.

Lưu ý: Nếu người nước ngoài đi khám sức khỏe tại Việt Nam, anh / cô ấy nên được khám tại một trong những bệnh viện được liệt kê trong Vận chuyển chính thức số 143 / KCB - PHCN & GD ngày 5 tháng 2 năm 2015 của Cục Kiểm tra và Điều trị Y tế - Bộ Y tế ban hành danh sách các cơ sở đủ điều kiện sàng lọc sức khỏe có yếu tố nước ngoài theo Thông tư số 14/2013 / TT-BYT.

3 / Tài liệu tòa án hoặc tài liệu cho thấy một công nhân nước ngoài không phải là thủ phạm hoặc phải chịu trách nhiệm hình sự nước ngoài hợp lệ. Nếu một công nhân nước ngoài đã sống ở Việt Nam, chỉ cần có một hồ sơ tội phạm do Việt Nam cấp.

Lưu ý: Tài liệu tòa án tính đến thời điểm nộp đơn có thể không dài hơn 06 tháng kể từ ngày ban hành hoặc trước ngày hết hạn ghi trong tài liệu tòa án.

4 / Tài liệu cho thấy họ là người quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc nhân viên kỹ thuật.

a / Tài liệu cho thấy bạn là người quản lý và tổng giám đốc, bao gồm:

- có tài liệu nêu rõ họ là người quản lý, người quản lý của các cơ quan, tổ chức hoặc công ty ở nước ngoài;

- Có bằng đại học trở lên hoặc bằng cấp tương đương và ít nhất 03 năm kinh nghiệm chuyên môn được đào tạo theo vị trí chuyên môn mà người lao động nước ngoài mong đợi tại Việt Nam.

- tài liệu cho thấy chuyên gia là một trong những người sau đây:

+ Văn bản xác nhận là chuyên gia từ một cơ quan, tổ chức hoặc công ty nước ngoài, bao gồm: tên của cơ quan, tổ chức hoặc tổ chức chứng nhận; Thông tin chuyên gia: tên đầy đủ, ngày sinh, quốc tịch và nghề nghiệp của chuyên gia theo địa điểm mà người lao động nước ngoài dự kiến ​​sẽ làm việc tại Việt Nam;

+ Tài liệu đáp ứng yêu cầu của điểm b, Mục 3, Điều 3 Nghị định số 11/2016 / ND-CP. Khóa lại:

+ Có giấy chứng nhận rằng họ là chuyên gia từ các cơ quan, tổ chức hoặc công ty ở nước ngoài.

+ Với bằng đại học trở lên hoặc bằng cấp tương đương và ít nhất 03 năm kinh nghiệm chuyên môn tương ứng với vị trí chuyên môn mà người lao động nước ngoài mong đợi tại Việt Nam.

b) Tài liệu cho thấy công việc kỹ thuật bao gồm:

- Giấy tờ chứng minh hoặc chứng nhận bằng văn bản rằng các cơ quan, tổ chức hoặc công ty nước ngoài đã được đào tạo về các ngành kỹ thuật hoặc các lĩnh vực chuyên môn khác trong ít nhất 1 năm và phù hợp với vị trí tương ứng. Lao động nước ngoài dự kiến ​​sẽ làm việc tại Việt Nam.

- Giấy tờ có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc chuyên ngành và đã được đào tạo theo vị trí chuyên môn mà người lao động nước ngoài mong đợi tại Việt Nam.

Lưu ý: Đối với một số ngành nghề, công việc, tài liệu chứng minh trình độ chuyên môn và kỹ thuật của lao động nước ngoài được thay thế bằng một trong các tài liệu sau:

+ Giấy chứng nhận công nhận là thợ thủ công cho các ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền nước ngoài cấp;

+ Tài liệu chứng minh kinh nghiệm của các cầu thủ bóng đá nước ngoài;

+ Giấy phép do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp để lái máy bay vận tải hàng không cho phi công nước ngoài;

+ Giấy phép bảo dưỡng máy bay do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho công nhân nước ngoài làm việc bảo trì máy bay.

05/2 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, nền trắng, mặt thẳng, đầu trần, không đeo kính màu), ảnh chụp trong vòng 06 tháng cho đến ngày nộp.

6 / Bản sao công chứng hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay vì hộ chiếu hoặc giấy thông hành quốc tế hợp lệ theo yêu cầu của pháp luật.

7 / Các giấy tờ liên quan đến lao động nước ngoài

  • Lao động nước ngoài di chuyển trong công ty phải có một tài liệu từ công ty nước ngoài được đăng để làm việc với sự hiện diện thương mại của công ty nước ngoài tại Việt Nam và tài liệu xác định nhân viên. Công ty nước ngoài được công ty nước ngoài này thuê ít nhất 12 tháng trước khi làm việc tại Việt Nam. Bằng chứng có giá trị bao gồm:
    • Văn bản xác nhận của người sử dụng lao động về việc làm của người lao động nước ngoài;
    • Hợp đồng lao động;
    • Quyết định tuyển dụng lao động nước ngoài;
    • Giấy chứng nhận thuế hoặc bảo hiểm của người lao động nước ngoài.
  • Đối với lao động nước ngoài tham gia hợp đồng hoặc thỏa thuận trong các lĩnh vực kinh doanh, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học và công nghệ, văn hóa, thể thao, giáo dục và đào tạo nghề và trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, phải ký hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa các đối tác Việt Nam và nước ngoài , bao gồm cả thỏa thuận về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
  • Lao động nước ngoài cung cấp dịch vụ theo hợp đồng phải là lao động nước ngoài đã làm việc ít nhất hai năm (24 tháng) trong một công ty nước ngoài không có sự hiện diện thương mại tại Việt Nam và đáp ứng các điều kiện cần thiết cho các chuyên gia.
  • Đối với lao động nước ngoài cung cấp dịch vụ, lao động nước ngoài không sống ở Việt Nam và không nhận được tiền thù lao từ bất kỳ nguồn nào ở Việt Nam có liên quan đến các hoạt động liên quan đến việc đại diện cho một nhà cung cấp dịch vụ để đàm phán mức tiêu thụ dịch vụ của các nhà cung cấp này trừ khi các dịch vụ này trừ khi các dịch vụ này trừ khi các dịch vụ này có thể được bán trực tiếp cho công chúng và không liên quan trực tiếp đến việc cung cấp dịch vụ. Người nước ngoài phải có một tài liệu từ một nhà cung cấp dịch vụ gửi lao động nước ngoài đến Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
  • Đối với lao động nước ngoài làm việc cho các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, các tổ chức quốc tế tại Việt Nam được chấp thuận theo luật pháp Việt Nam phải có giấy chứng nhận của các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, các tổ chức quốc tế được phê duyệt theo pháp luật Việt Nam;
  • Đối với người lao động nước ngoài chịu trách nhiệm thiết lập sự hiện diện thương mại, việc gửi bài viết của người lao động nước ngoài đến Việt Nam bằng văn bản là cần thiết để thiết lập sự hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ. Ở đó;
  • Một tài liệu bằng văn bản là cần thiết cho người lao động ở nước ngoài là người quản lý, quản lý, chuyên gia và công nhân kỹ thuật tham gia vào các hoạt động của các công ty nước ngoài đã thiết lập sự hiện diện thương mại tại Việt Nam. chứng minh rằng người lao động nước ngoài có liên quan đến hoạt động của công ty nước ngoài này.

Lưu ý: Các văn bản nước ngoài nêu trên phải được hợp pháp hóa lãnh sự, ngoại trừ các trường hợp hợp pháp hóa lãnh sự được miễn các điều ước quốc tế có ảnh hưởng đến nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài. Là thành viên, theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo yêu cầu của pháp luật; Dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo pháp luật Việt Nam.

Nộp đơn xin giấy phép lao động

Ít nhất 7 ngày làm việc trước ngày mà người lao động nước ngoài dự kiến ​​sẽ làm việc cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải điền vào mẫu đăng ký và nộp đơn xin giấy phép. Làm việc theo các quy định cho cơ quan cấp phép làm việc thông qua cổng thông tin.

  • Số lượng tập tin: 01 bộ
  • Gửi đơn đăng ký của bạn tại: Hệ thống cổng thông tin web http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn
  • Thời gian xử lý: 05 ngày làm việc

Ký hợp đồng lao động và báo cáo tình hình việc làm của lao động nước ngoài cho Bộ Lao động - Người khuyết tật và các vấn đề xã hội hoặc cho ban quản lý khu công nghiệp và xuất khẩu của tỉnh

Sau khi người nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, công ty (người sử dụng lao động) phải làm như sau:

  1. Ký hợp đồng lao động với người giữ giấy phép lao động;
  2. Thanh toán phí bảo hiểm y tế cho người lao động nước ngoài. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, nhân viên nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề của cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cũng được bảo hiểm bắt buộc. xã hội theo Luật An sinh xã hội 2014.
  3. Báo cáo về tình hình triển khai lao động nước ngoài: Hiện tại, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) không phải thực hiện báo cáo thường xuyên. Thay vào đó, người sử dụng lao động sẽ báo cáo cho cơ quan chính phủ có thẩm quyền theo yêu cầu.

Cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trong thời hạn giấy phép lao động

Sau khi người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam, nhiệm vụ tiếp theo là xin cấp thẻ tạm trú trong thời hạn của giấy phép lao động. Tại Việt Nam, hiệu lực của giấy phép lao động là 02 năm, vì vậy thời hạn tối đa của thẻ tạm trú theo giấy phép lao động cũng là 2 năm.

Hồ sơ xin cấp thẻ tạm trú bao gồm:

  • Yêu cầu bằng văn bản từ các cơ quan, tổ chức và cá nhân thực hiện các thủ tục mời hoặc bảo lãnh (thường là sử dụng lao động)
  • Giải thích về thẻ tạm trú có ảnh: Mẫu NA8 sẽ được cấp cùng với thông tư số 04/2015 / TT-BCA tại Việt Nam. Mẫu đơn này được người nộp đơn đăng ký đầy đủ cho thời gian lưu trú tạm thời. Cơ quan bảo lãnh hoặc tổ chức dán tem ở phía bên kia và tuyên bố và con dấu ở phía bên kia;
  • Hộ chiếu của người nộp đơn xin thẻ tạm trú;

Giấy phép lao động cho người xin cấp thẻ tạm trú.



3 lượt xem, Tuấn Phát

contact vietnambooking


FACEBOOK

Ý kiến bạn đọc


top